Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
PENGARUH PROFITABILITAS DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUB SEKTOR APPAREL & LUXURY GOODS PERIODE 2012-2022
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Wiranti, Jihan Kemala
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, likuiditas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan total asset turnover terhadap nilai perusahaan sub sektor apparel & luxury goods periode 2012-2022. Rancangan penelitian ini menggunakan bentuk penelitian kausalitas, yang dimana adanya sebab akibat hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari IDX Statistik. dengan mengukur setiap variabel dengan menggunakan teknik analisis statistik dengan 187 sampel pada 17 perusahaan dengan menggunakan alathitung aplikasi eviews 10. Penelitian ini melakukan penelitian pada perusahaan sub sektor apparel & luxury goods. selama 11 tahun (2012-2022). Dengan hasil penelitian menunjukan bahwa pada variabel profitabilitas, ukuran perusahaan, dan struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan pada variabel likuiditas dan TATO tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sub sektor apparel & luxury goods periode 2012-2022.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH PENGHARGAAN, KEADILAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DIMODERASI KEPUASAN KERJAKARYAWAN (PT BANK BRI KCU JATINEGARA)
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-19) Kristosi, Vallensia Junica
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dimoderasi kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank BRI KCU Jatinegara. Sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan menggunakan Skala Likert. Penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Model). Berdasarkan hasil analisis data pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai variabel eksogen tidak memiliki pengaruh terhadap penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel endogen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan, keadilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dimoderasi kepuasan kerja karyawan pada Karyawan PT. Bank BRI KCU Jatinegara.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH COGNITIVE-BASED TRUST DAN AFFECTIVE-BASED TRUST TERHADAP OCB DIMEDIASI POS DAN LMX
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-06) Fitri, Anisa Ardila
Saat ini, organisasi tidak hanya menuntut pegawai untuk dapat bekerja secara individu, tetapi juga harus dapat bekerja dalam tim. Selain itu, pegawai juga diharapkan bersedia dan mampu melakukan pekerjaan di luar jobdesc-nya. Tujuan dari penelitian untuk menganalisis pengaruh Cognitive-based Trust dan Affectivebased Trust terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi Perceived Organizational Support dan Leader Member Exchange pada Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan menggunkan skala likert. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total jumlah 58 responden. Metode analisis data yang dilakukan menggunakan SEM-PLS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Cognitivebased Trust berpengaruh langsung terhadap Perceived Organizational Support, Perceived Organizational Support berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior, Affective-based Trust berpengaruh langsung terhadap Leader Member Exchange, Leader Member Exchange tidak berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Support memediasi pengaruh Cognitive-based Trust terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Leader Member Exchange tidak memediasi pengaruh Affective-based Trust terhadap Organizational Citizenship Behavior.
No Thumbnail Available
Item
PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL INSTAGRAM SEBAGAI SARANA PROMOSI DI PT. CAKRAWALA ANDALAS TELEVISI
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-01) Azzahra, Airin Mutiara
Di era digital dengan perkembangan teknologi yang semakin maju membuat seperti sekarang ini membuat persaingan semakin ketat akibat dari keterbukaan akses informasi yang semakin luas. Maka dari itu, setiap individu harus mampu mempunyai nilai tambah bagi Perusahaan agar dapat memenangkan persaingan. Salah satu upaya yang dilakukan pemerintah melalui program MBKM. Tujuan dasar dari program ini adalah untuk mempersiapkan para lulusan perguruan tinggi untuk dapat bersaing di dunia kerja. Dalam laporan magang ini dijelaskan mengenai pengalaman penulis selama magang sebagai Sosial Media di departemen Brand Activation di PT. Cakrawala Andalas Televisi (ANTV). Pekerjaan yang ditugaskan kepada penulis berkaitan dengan pembuatan konten untuk setiap program di ANTV, serta membantu menganalisa trend yang sedan gada di Masyarakat. Selain itu penulis juga ditugaskan untuk terlibat dalam beberapa event yang diselenggarakan dan juga membuat materi presentasi program Pesbukers agar lebih mudah dianalisa. Beberapa kendala dialami, seperti proses administrasi yang berbelit selama program MBKM. Selama 4 bulan melakukan kegiatan magang, banyak kemampuan penulis yang dikembangkan seperti komunikasi, ketelitian, kreativitas, kerja sama dengan tim, dan kemampuan analisa. Kemampuan teknis seperti penggunaan Microsoft Power Point juga berkembang. Perbaikan dalam hal administratif perlu dilakukan oleh penyelenggara, sehingga program ini bisa terus berkembang.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI, PENDIDIKAN & PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN (PT XYZ)
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-07) Rifdah, Aliyah Febriana
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan pendidikan & pelatihan terhadap pengembangan karier karyawan tetap PT XYZ. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT XYZ, seluruh karyawan tetap dari PT XYZ dengan mengambil 60 karyawan sebagai sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang dikumpulkan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan kajian yang dilakukan, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap pengembangan karier, kompetensi berpengaruh terhadap pengembangan karier, dan pendidikan & pelatihan berpengaruh terhadap pengembangan karier.