Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-18) Puspitasari, Aulia Yanda
Kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ini memberikan semangat dan motivasi yang tinggi terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja. Di sisi lain, untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi memberikan kompensasi berdasarkan standar yang telah ditetapkan serta lingkungan kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan PT. Samkam Mitra Jaya. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samkam Mitra Jaya dengan jumlah 83 orang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling purposive yang melibatkan 83 karyawan PT. Samkam Mitra Jaya sebagai responden. Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert serta analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan partial least square (PLS-SEM). Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung pada kompensasi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lalu kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh tidak langsung pada kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH PROFITABILITY, LEVERAGE, SALES GROWTH DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP TAX AVOIDANCE
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-20) Devi, Aureelya Putri
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh profitabilitas, leverage, capital intensity ratio, ukuran perusahaan, pertumbuhan penjualandankomite audit terhadap penghindaran pajak yang ada pada perusahaan sektor consumer cyclicals dan non consumer cyclicals yang terdaftar pada Bursa EfekIndonesia (BEI). Populasi yang ada pada penelitian ini adalah seluruh perusahaansektor consumer cyclicals dan non consumer cyclicals yang terdaftar pada BursaEfek Indonesia (BEI) pada periode 2020-2022. Sampel yang digunakanpadapenelitian ini diteliti dengan menggunakan metode purposive sampling yanghasilnya hanya terdapat 56 perusahaan yang menghasilkan 168 data yangmemenuhi kriteria penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwaprofitabilitas dan ukuran perusahaan terdapat pengaruh terhadap penghindaranpajak, sedangkan leverage, capital intensity ratio, pertumbuhan penjualandankomite audit tidak terdapat pengaruh terhadap penghindaran pajak
Thumbnail Image
Item
Modul Akuntansi Manajerial: Perencanaan, Pengendalian, dan Pengambilan Keputusan
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2026-09-08) Siahaan, Magda
Modul ini mencakup berbagai topik penting, mulai dari pengantar akuntansi manajerial, sistem biaya, penghitungan biaya produksi, hingga analisis biaya-volume laba dan perencanaan biaya. Selain itu, materi ini juga membahas tren terkini dalam akuntansi manajerial, seperti penerapan teknologi dan pengintegrasian sistem ERP, yang diharapkan dapat memberikan wawasan luas dalam menghadapi tantangan di dunia industri modern.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-07) Effendi, Frederica Rahayu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Inspirasi Makmur Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada PT Inspirasi Makmur Sejahtera atau dapat disebut juga dengan Inpiring Agency dengan mengambil 100 responden karyawan tetap sebagai sampel penelitian. Penelitian ini merupakan basic research menggunakan metoda analisis SEM-PLS dan teknik sampling sensus atau sampling total dengan pengumpulan data melalui penyebaran koesioner kepada seluruh karyawan PT Inpirasi Makmur Sejahtera dengan skala likert. Berdasarkan kajian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH PENGAKUAN, PENGHARGAAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANMEDIATOR PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Prayoga, Ardika Dwi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengakuan, penghargaan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan perceived organization support menjadi mediasi. Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian kausalitas dan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Darmex Oil & Fats. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Purposive Sampling yang melibatkan 98 karyawan sebagai responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu berupa kuesioner dengan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis data pemodelan persamaan struktural berbasis varians dengan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap perceived organization support dan terhadap kinerja karyawan, lalu perceived organization support berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Juga menunjukkan variabel perceived organization support memediasi secara signifikan pengaruh pengakuan, penghargaan, stres kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan pada objek yang berbeda untuk memberikan hasil yang lebih baik.