Repository TSM

 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 3 of 3

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DI INDONESIA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2025-02-27) Gunawan, Adelia Ryanti
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, kebijakan dividen, leverage, likuiditas, pertumbuhan penjualan, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 3 tahun, yaitu dari tahun 2021 sampai tahun 2023 dengan 43 perusahaan manufaktur sebagai sampel dalam penelitian ini. Pemilihan sampel ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah data sebesar 129 dan analisis menggunakan regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data sekunder, yang terdiri dari data laporan keuangan dan laporan tahunan, yang diambil dari website resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) dan website resmi perusahaan sampel. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS versi ke-25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara individual, profitabilitas, leverage, likuiditas, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan institusional berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Pengaruh profitabilitas, leverage, likuditas, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan institusional terhadap nilai perusahaan memiliki hubungan positif. Variabel independen lainnya, yaitu ukuran perusahaan, kebijakan dividen, dan pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH RASIO KEUANGAN DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2025-02-27) Vania, Belinda
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh Profitability, Firm Size, Investment Decision, Financing Decision, Dividend Policy, Managerial Ownership, dan Cash Holding terhadap Nilai Perusahaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 45 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021 hingga 2023 dengan jumlah data sebanyak 135 data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling Method, dan data dianalisis dengan menggunakan Metode Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitability, Financing Decision, dan Dividend Policy memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif. Profitabilitas yang lebih tinggi menunjukkan bahwa perusahaan dapat memaksimalkan keuntungannya melalui kinerja yang baik, yang memberikan sinyal positif kepada investor untuk berinvestasi, sehingga berkontribusi pada peningkatan nilai perusahaan. Nilai keputusan pembiayaan yang lebih tinggi mencerminkan kemampuan perusahaan dalam mengelola utang untuk mendukung pertumbuhannya dan mencapai target masa depan, yang pada gilirannya menarik minat investor dan meningkatkan nilai perusahaan. Selain itu, Kebijakan Dividen yang lebih tinggi berfungsi sebagai indikator stabilitas keuangan perusahaan, yang menarik minat investor dan berkontribusi pada peningkatan nilai perusahaan. Sebaliknya, variabel independen lainnya, yaitu Firm Size, Investment Decision, Managerial Ownership, dan Cash Holding, tidak menunjukkan pengaruh terhadap Nilai Perusahaan.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DAN RASIO KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2025-02-05) Natasya, Fidelia
Sebelum melakukan investasi, investor tentunya akan mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan pengambilan keputusan investasi mereka, termasuk informasi tentang nilai perusahaan. Dengan demikian, perusahaan harus memahami pentingnya menjaga dan meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh ukuran perusahaan, leverage, earnings per share, pertumbuhan penjualan, umur perusahaan, kepemilikan manajerial, kebijakan dividen, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan. Objek penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan periode tiga tahun, yaitu tahun 2021 sampai 2023. Metode pemilihan sampel dalam penelitian yaitu purposive sampling dengan jumlah 46 perusahaan atau 138 data yang digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage, pertumbuhan penjualan, umur perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Leverage yang semakin tinggi menunjukkan perusahaan mampu melakukan pembayaran dengan baik setiap jatuh tempo dan mampu menggunakan utang untuk mengoptimalkan operasional sehingga menarik minat investor untuk berinvestasi yang akhirnya meningkatkan nilai perusahaan. Pertumbuhan penjualan berpengaruh terhadap nilai perusahaan karena pertumbuhan penjualan membuat perusahaan memilih menggunakan laba untuk reinvestasi dan membutuhkan dana yang lebih besar lagi untuk itu. Kondisi ini membuat investor berpandangan negatif yang mengakibatkan menurunnya nilai perusahaan. Umur perusahaan yang semakin lama dapat membuat investor menaruh kepercayaan yang lebih tinggi terkait tingkat kemapanan perusahaan tersebut, sehingga membuat nilai perusahaan juga semakin tinggi. Profitabilitas yang semakin tinggi menjadi sinyal positif yang menarik investor karena menunjukkan perusahaan memiliki prospek yang baik sehingga akhirnya meningkatkan nilai perusahaan. Selain itu, ukuran perusahaan, earnings per share, kepemilikan manajerial, dan kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
No Thumbnail Available
Item
AUDIT AND CORPORATE GOVERNANCE FACTORS AFFECTING REAL EARNINGS MANAGEMENT
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2025-02-28) Apriliani, Nur Isma
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh dari factor-faktor audit, struktur kepemilikan, dan tata kelola perusahaan terhadap manajemen laba riil. Faktor audit terdiri dari kualitas audit yang dipisahkan menjadi ukuran kantor auditor dan independensi auditor, serta struktur kepemilikan meliputi kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, dan kepemilikan asing. Variabel tata kelola perusahaan terdiri dari direktur, karakteristik komite audit atas ukuran, keahlian, dan rapat komite audit. Penelitian ini menggunakan data dari perusahaan perusahaan manufaktur yang secara konsisten terdaftar di Bursa Efek Indonesia (IDX) selama periode 2019-2023 dengan periode penelitian dari tahun 2021 sampai dengan tahun 2023. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan ukuran kantor auditor, kepemilikan manajerial, kepemilikan asing, dan ukuran komite audit berpengaruh terhadap manajemen laba riil. Sedangkan untuk variabel independensi auditor, kepemilikan institusional, direksi, keahlian komite audit, dan rapat komite audit tidak berpengaruh terhadap keputusan perusahaan terhadap manajemen laba riil.
No Thumbnail Available
Item
PENGARUH WLB, INTRINSIC REWARD, EXTRINSIC REWARD, DAN WORK RELATIONS TERHADAP JOB SATISFACTION
(Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2025-02-19) Marcella
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work life balance, reward, dan work relations terhadap job satisfaction. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Hiro Group Indonesia yang bergerak di bidang food & beverage. Penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan metode regresi linear berganda untuk menguji hipotesis pada penelitian. Pengambilan sampel dengan teknik convenience sampling dimana menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert dengan jumlah sampel 90 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work life balance, intrinsic reward, dan work relations memiliki pengaruh terhadap job satisfaction, namun extrinsic reward tidak memiliki pengaruh terhadap job satisfaction