Manajemen Sumber Daya Manusia

Permanent URI for this collection

https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/415

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 5 of 30
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SSI UNIT BFSS
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-19) Fernandy, Nico
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kualitas komunkasi terhadap kinerja karyawan PT. SSI. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. SSI yang berjumlah 531 karyawan, lalu diterapkan pengunaan rumus slovin didapatkan hasil 84,1. Lalu ditetapkan kriteria sampel adalah karyawan tidak tetap pada PT. SSI unit BFSS dengan pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan metode purposive sampling, dimana dari data tersebut yang memenuhi kriteria 76 karyawan. Terknik pengambilan data mengunakan kuesioner dengan skala likert. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan data statistik. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode deskriptif dan kausal dengan pengujian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kualitas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA DI MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-18) Putra, Harry Setiawan
    Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap prestasi kerja dengan dimediasi motivasi intrinsik dan kepusan kerja karyawan PT. Golden Great Borneo. Penelitian ini dilakukan pada PT. Golden Great Borneo dengan jumlah sampel sebanyak 68 orang karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan samping jenuh. Pengumpulan data menggunakan cara penyebaran kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri, kepusan kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap prestasi kerja. Motivasi intrinsik dan kepusan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Efikasi diri berpengaruh terhadap kepusan kerja dan motivasi intrinsik. Motivasi intrinsik dan kepusan kerja memediasi hubungan efikasi diri terhadap prestasi kerja.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH GAJI, STABILITAS PEKERJAAN, PENGAYAAN PEKERJAAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DI BCA KCU MATRAMAN
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Fleming, Aaron Ng
    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaji, stabilitas pekerjaan, pengayaan pekerjaan yang dimediasi kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan di BCA KCU Matraman. Sampel yang diambil dari pertimbangan tertentu yag dapat dijadikan sampel sebesar 90 karyawan di BCA KCU Matraman. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala linkert dan di analisis menggunakan pengelolaan data statistik. Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukan Gaji bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaji tidak bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Kepuasan Kerja tidak bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Pengayaan pekerjaan tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengayaan pekerjaan bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Stabilitas pekerjaan tidak bepengaruh terhadap kepuasan kerja. Stabilitas pekerjaan bepengaruh terhadap Komitmen Karyawan. Gaji yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. Stabilitas pekerjaan yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan. pengayaan pekerjaan yang dimediasi oleh kepusan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap komitmen karyawan.
  • No Thumbnail Available
    Item
    PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA DI MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN (PT. SHAL BHAGASASI)
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-02-19) Chairunisa, Syifa Diah
    Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menegetahui pengaruh motivasi tehadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan pegawai PT. Shal Bhagasasi. Penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh yang berjumlah 72 sampel. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner dengan skala likert. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil dari uji hipotesis dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerj, komitmen organisasi, dan tidak memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja.
  • No Thumbnail Available
    Item
    FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PT. LRT JAKARTA
    (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti, 2024-03-13) Pramusetya, Dea Nanda
    Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan jam kerja fleksibel terhadap keterlibatan karyawan; dan menganalisis peran motivasi karyawan sebagai mediasi hubungan lingkungan kerja dan jam kerja fleksibel pada keterlibatan karyawan PT. LRT Jakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 responden. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala Likert. Metode untuk menganalisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi karyawan dan jam kerja fleksibel berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan, sedangkan variabel lainnya tidak berpengaruh. Hal ini perlu diperhatikan oleh manajemen agar perusahaan dapat berjalan dengan efektif dalam mewujudkan tujuan perusahaan.