PENGARUH WLB, INTRINSIC REWARD, EXTRINSIC REWARD, DAN WORK RELATIONS TERHADAP JOB SATISFACTION

Simple item page
dc.contributor.authorMarcella
dc.date.accessioned2026-11-11T10:03:35Z
dc.date.available2026-11-11T10:03:35Z
dc.date.issued2025-02-19
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work life balance, reward, dan work relations terhadap job satisfaction. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Hiro Group Indonesia yang bergerak di bidang food & beverage. Penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan metode regresi linear berganda untuk menguji hipotesis pada penelitian. Pengambilan sampel dengan teknik convenience sampling dimana menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert dengan jumlah sampel 90 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work life balance, intrinsic reward, dan work relations memiliki pengaruh terhadap job satisfaction, namun extrinsic reward tidak memiliki pengaruh terhadap job satisfaction
dc.identifier.urihttps://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/1307
dc.publisherSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
dc.titlePENGARUH WLB, INTRINSIC REWARD, EXTRINSIC REWARD, DAN WORK RELATIONS TERHADAP JOB SATISFACTION
dc.typeThesis
Files
Collections
Manajemen Sumber Daya Manusia