PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA DI MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA
No Thumbnail Available
Date
2024-03-18
Authors
Putra, Harry Setiawan
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap prestasi kerja dengan dimediasi motivasi intrinsik dan kepusan kerja karyawan PT. Golden Great Borneo.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Golden Great Borneo dengan jumlah sampel sebanyak 68 orang karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan samping jenuh. Pengumpulan data menggunakan cara penyebaran kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri, kepusan kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap prestasi kerja. Motivasi intrinsik dan kepusan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Efikasi diri berpengaruh terhadap kepusan kerja dan motivasi intrinsik. Motivasi intrinsik dan kepusan kerja memediasi hubungan efikasi diri terhadap prestasi kerja.