PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA, KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION
| dc.contributor.author | Anugraheni, Natasya Riszi | |
| dc.date.accessioned | 2026-08-14T07:14:39Z | |
| dc.date.available | 2026-08-14T07:14:39Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-28 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh dan sifat hubungan antara kepuasan kerja, stres kerja, ketidakamanan kerja, dan konflik peran terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. XXX. Populasi yang digunakan adalah 76 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yakni mengambil semua populasi untuk dijadikan sebagai sampel. Jumlah sempel dalam penelitian ini sebanyak 76 karyawan. Teknik pengambilan data menggunakan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, ketidakamanan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan konflik peran berpengaruh terhadap turnover intention. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/662 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA, KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION | |
| dc.type | Thesis |