FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CGS INDONESIA
| dc.contributor.author | Saputro, Dhimas Aryo Adjie | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-21T01:14:59Z | |
| dc.date.available | 2026-09-21T01:14:59Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-05 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT CGS Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kausalitas. Teknik yang digunakan pada penelitian ini adalah kuota sampling dengan sampel merupakan karyawan tetap PT CGS Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada responden dengan skala likert. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT CGS Indonesia, namun lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT CGS Indonesia. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/823 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CGS INDONESIA | |
| dc.type | Thesis |