PENGARUH ETHICAL CLIMATE, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONALCOMMITMENT TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN
| dc.contributor.author | Ramadhan, Muhammad Rafli | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-28T06:52:28Z | |
| dc.date.available | 2026-10-28T06:52:28Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-15 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh ethical climate, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention di PT. Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia pada divisi produksi dan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang pegawai dengan kriteria mempunyai masa kerja 1 tahun dan non manajerial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dengan menggunakan skala likert. Metode pengujian dan analisis pada penelitian ini menggunakan program software statistik. Berdasarkan hasil analisis data dari pengujian hipotesis pada penelitian ini, ditemukan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Namun, ethical climate dan organizational commitment tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/1057 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH ETHICAL CLIMATE, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONALCOMMITMENT TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN | |
| dc.type | Thesis |