PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (PT BCA KCU BEKASI)

Simple item page
dc.contributor.authorMeidina, Azzahra
dc.date.accessioned2026-09-21T01:11:12Z
dc.date.available2026-09-21T01:11:12Z
dc.date.issued2024-03-15
dc.description.abstractPeneliti ini bertujuan untuk menguji pengembangan karir, motivasi kerja, keterlibatan karyawan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia KCU Bekasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 responden. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini, pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT BCA KCU Bekasi. Namun, keterlibatan karyawan dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT BCA KCU Bekasi. Dan kepuasan kerja sendiri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT BCA KCU Bekasi.
dc.identifier.urihttps://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/822
dc.publisherSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti
dc.titlePENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN FAKTOR LAINNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (PT BCA KCU BEKASI)
dc.typeThesis
Files
Collections
Manajemen Sumber Daya Manusia