PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA
| dc.contributor.author | Effendi, Frederica Rahayu | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-26T05:43:04Z | |
| dc.date.available | 2026-09-26T05:43:04Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-07 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan PT Inspirasi Makmur Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada PT Inspirasi Makmur Sejahtera atau dapat disebut juga dengan Inpiring Agency dengan mengambil 100 responden karyawan tetap sebagai sampel penelitian. Penelitian ini merupakan basic research menggunakan metoda analisis SEM-PLS dan teknik sampling sensus atau sampling total dengan pengumpulan data melalui penyebaran koesioner kepada seluruh karyawan PT Inpirasi Makmur Sejahtera dengan skala likert. Berdasarkan kajian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/860 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INSPIRASI MAKMUR SEJAHTERA | |
| dc.type | Thesis |