FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PT. LRT JAKARTA
| dc.contributor.author | Pramusetya, Dea Nanda | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-21T01:18:09Z | |
| dc.date.available | 2026-09-21T01:18:09Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-13 | |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan jam kerja fleksibel terhadap keterlibatan karyawan; dan menganalisis peran motivasi karyawan sebagai mediasi hubungan lingkungan kerja dan jam kerja fleksibel pada keterlibatan karyawan PT. LRT Jakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah 67 responden. Pendekatan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala Likert. Metode untuk menganalisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi karyawan dan jam kerja fleksibel berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan, sedangkan variabel lainnya tidak berpengaruh. Hal ini perlu diperhatikan oleh manajemen agar perusahaan dapat berjalan dengan efektif dalam mewujudkan tujuan perusahaan. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.tsm.ac.id/handle/123456789/824 | |
| dc.publisher | Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti | |
| dc.title | FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PT. LRT JAKARTA | |
| dc.type | Thesis |